Aus der Sicht eines jungen Zahntechnikers

„Ich konnte mir nicht vorstellen, lange durchzuhalten“:Gabriel Sweeney spricht darüber, was er aus seiner Erfahrung als junger Zahntechniker gelernt hat.

„Ist das dann wie eine Zahnarzthelferin?“

Seit ich Zahntechniker bin, erwarte ich diese Reaktion, wenn ich jemandem erzähle, was ich beruflich mache.

Ich bin mir nicht sicher, warum sich so wenige Menschen unserer beruflichen Rolle bewusst sind, aber ich weiß, dass der Anteil der neu qualifizierten Zahntechniker, die ihrem Beruf treu bleiben, äußerst gering ist.

Von den etwa 30 Leuten in meiner Klasse kenne ich nur zwei andere Klassenkameraden, die noch Techniker sind. Alle anderen haben entweder einen Quereinstieg in die zahnärztliche Pflege, Hygiene und Therapie gemacht oder die Branche komplett gewechselt.

Aus meiner Sicht als jemand, der erst vor relativ kurzer Zeit in die Branche eingestiegen ist, kann ich verstehen, warum so viele aus dem Beruf ausscheiden. Der Job kann hart, staubig und schlecht bezahlt sein.

Allerdings sind es nicht nur Stress, Gips und enttäuschende Lohnabrechnungen. Im Alter von 17 Jahren scheiterte ich an meinem AS-Abschluss und belegte den Kurs für Zahntechnik am Sheffield City College.

Damals fühlte es sich wie eine Katastrophe an. Aber neun Jahre später kann ich sagen, dass es das Beste war, was mir passieren konnte. Ich habe mich für den Kurs engagiert und es hat mir Spaß gemacht, zum ersten Mal in meinem Leben echte Fähigkeiten zu erlernen.

Zwei Jahre später hatte ich einen Job in einem großen kieferorthopädischen Labor in Sheffield. Ich habe schnell alle Aspekte des Jobs kennengelernt, die Menschen dazu bringen müssen, andere Berufe zu ergreifen, und ich muss zugeben, dass ich mir nicht vorstellen konnte, lange durchzuhalten.

Aber wie immer ging das Gute mit dem Schlechten einher und ich entdeckte Aspekte der Arbeit, die mir Spaß machten und auf die ich stolz sein konnte. Zum Beispiel das Polieren der ersten herausnehmbaren Zahnspange, die ich von Grund auf neu angefertigt hatte und die verschifft und in eine eingebaut werden sollte Mund des Patienten.

Nach einem Jahr wechselte ich in ein anderes großes kieferorthopädisches Labor, um in deren CAD/CAM-Abteilung zu arbeiten. Dazu gehörte das Aufstellen transparenter Aligner-Gehäuse und der Betrieb der 3D-Drucker.

Zu meiner Überraschung stellte ich fest, dass ich ein paar Jahre nach meiner Qualifikation einen Job ausübte, der nicht sehr dem Job entsprach, für den ich ausgebildet wurde. Ich hatte die Zange und den Bunsenbrenner gegen einen Computer und einen 3D-Drucker getauscht.

Dennoch hatte ich zum ersten Mal das Gefühl, eine Rolle gefunden zu haben, in der ich mich von Natur aus auszeichnen konnte. Nach ein paar weiteren Jahren wurde ich zum Teamleiter der Abteilung befördert.

Als ich in meinen frühen Zwanzigern dabei half, eine der größten Abteilungen für digitale Kieferorthopädie des Landes zu leiten, lernte ich nicht nur eine Reihe praktischer Fähigkeiten. Ich habe auch gelernt, wie man unter Druck Leistung bringt, wie man Mitarbeiter und Arbeitsabläufe in der Abteilung verwaltet und wie man unabhängig denkt.

Wie bei der Arbeit in jedem großen Dentallabor gab es Tage, an denen ich mich fragte, ob sich der Stress lohnte. Aber im Großen und Ganzen empfand ich es als eine zufriedenstellende Arbeit, die einen großen Beitrag dazu geleistet hat, mich zu einem fähigen, hart arbeitenden Techniker zu entwickeln. Und das alles zu einer Zeit, in der die meisten meiner Freunde gerade erst ihren Universitätsabschluss machten.

Schon nach wenigen Jahren in meiner neuen Rolle spürte ich, dass der berufliche Aufstieg nicht so sein würde, wie ich es mir ursprünglich erhofft hatte. Also beschloss ich, aufzuhören und mein eigenes Unternehmen zu gründen. Ich bin jetzt Eigentümer von Express PAR Score – dem Unternehmen, das ich mit dem Ziel gegründet habe, den besten Peer Assessment Rating (PAR)-Bewertungsdienst im Land anzubieten.

Nach mehreren Jahren in zwei großen kieferorthopädischen Labors glaube ich, dass dies ein Bereich unserer Branche ist, in dem es viel Raum für Verbesserungen gibt. Mir ist aufgefallen, dass die PAR-Bewertung sowohl für die Praxis als auch für das Labor oft ein Problem darstellte. Die Labore standen oft bereits unter dem Druck, täglich Hunderte von Geräten und Halterungen herzustellen.

Als eine Charge von 20 PAR-Scoring-Fällen eintraf, wurden sie bis zur letzten Minute vernachlässigt. Infolgedessen müsste die Praxis anrufen, um die Arbeit zu erledigen, was für alle Beteiligten unnötigen Zeitaufwand und Stress bedeutet. Der von mir angebotene Service löst dieses Problem.

Die Gründung eines Unternehmens in der Dentalbranche hat mir viel beigebracht und ich habe jede Sekunde davon genossen.

Genauso wie die Arbeit in einem kieferorthopädischen Labor hat auch die Selbstständigkeit ihre Höhen und Tiefen. Die Zukunft der NHS-Zahnpflege scheint auf wackeligen Beinen zu stehen, was mich auf wackeligen Boden bringt.

Das Leben wäre jedoch langweilig, wenn alles glatt verlaufen würde. Solange ich von dem Ziel getrieben bin, mein Unternehmen zu vergrößern, bis Express PAR Score ein bekannter Name in der britischen Kieferorthopädie ist, werde ich ein glücklicher Mann sein.

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